【兰州安宁北京华联生活超市招聘】有一种工作方法叫“放手”


发布时间:2021-01-21 13:25:22 阅读量:7479 作者:贻烁

林 亮兰州安宁北京华联生活超市招聘

有一种工作方法叫“放手”

●做到敢“放手”、会“放手”、善“放手”,实现放心而为,高效而为

管理学上有个有名的现象叫“背猴子”,比喻责任和事务在管理者和下属之间的转移,指的是一些事必躬亲的管理者更容易把下属的“猴子”背到自己身上,在身心疲惫后却发现效果并不理想。

这种现象在现实中比较普遍。比如我们经常看到有些领导干部整日忙忙碌碌,听他们说得最多的一句话就是“工作交给下面不放心、不托底,不敢放手”。领导大包大揽、亲力亲为,机关越俎代庖、包办代理,久而久之,形成“高层做中层的事情,中层做基层的事情”的现象,这种“保姆式”的管理不仅效益低下,而且容易让下属产生依赖思想,影响主动性和创造性的发挥,工作事倍功半。干部有责任心诚然值得肯定,但把满腔工作热情转化成高质量的工作成效,还需要高效的工作方法和高超的管理艺术。有人说,世界上最遥远的距离,是“想到”与“得到”之间的距离,因为中间隔了一条万水千山的“做到”。“做到”需要讲方法,管理上如何提高效能,做到敢“放手”、会“放手”、善“放手”,实现放心而为,高效而为,一个“放”字蕴含着深刻内涵。

核心在思想放开。“下君尽己之能,中君尽人之力,上君尽人之智”。古今中外,高明的管理者不仅善聚众力,更善集众智。思想禁锢,发展必受限。所谓思想放开,就管理而言,一是放开识才的慧眼,详细了解部属思想品质、能力水平、心理素质,对什么样的人适合干什么工作、什么岗位适合什么样的人做到了如指掌,量才而用;二是放开用才的胆气,坚持“宁肯艰于择人、不可轻任而不信”,做到用人不疑、疑人不用,对部属充分信任,出以公心、真诚待人,不搞亲疏有别;三是放开容才的雅量,不仅做到懂得欣赏、善于使用比自己有才的人,更要建立和完善试错机制,敢于为干事者担当,积极鼓励部属和基层官兵在法规制度下,大胆创新、大胆探索。

关键在合理放权。俗话说:“一个人浑身是铁也打不了几根钉子。”管理者大事小事一把抓,本事再大,水平再高,也难以把事情办好。要科学合理设置每个层级的权限责任,赋予下级责任的同时,明确相应的权利。只有真正实现责权利的统一,才能充分调动每个层级的积极性,激发官兵工作的主动性、创造性,从而提高工作效率。工作落实中要做到权责明晰,在层层压实责任、层层担当尽责中,提高管理效能。

重点在防止放任。放手并不意味着放任,放权也不意味着放纵,领导和机关放手管理,不是要当“甩手掌柜”,而是要明确界限、把握分寸,对重要的、关键的、关系到全局发展的事情要亲自筹划指导,跟踪抓好落实,对重点工作、重要环节、重大隐患实施重点监控、重点关注,切实把时间精力用到刀刃上,把工作谋到点子上,抓到关键处。

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方法 现象 猴子

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网友评论:

来自淮北的网友说:评论时间:2021-01-21

相爱时,我们明明是两个人,却为何感觉只有独自一人?分开后,明明只是独自一人,却为何依然解脱不了两个人?感情的寂寞,大概在于:爱和解脱,都无法彻底。回复


来自灵宝的网友说:评论时间:2021-01-21

如果不能打破心的禁锢,即使给你整个天空,你也找不到自由的感觉。回复


来自阳泉的网友说:评论时间:2021-01-21

找到对的人也许要花一生的时间,但爱上一个人却往往在一瞬间。回复


来自随州的网友说:评论时间:2021-01-21

没有人会对你的快乐负责,快乐得你自己寻找。你可以想想,世界不可能一成不变,太阳也不可能绕着你运行,你迟早会长大,生活中会充满失望。如果这就是你生活的一部分,就若无其事地接受现实。回复


来自义马的网友说:评论时间:2021-01-21

不是每件事都注定会成功,但是每件事都值得一试。回复


来自界首的网友说:评论时间:2021-01-20

在我们的心灵深处,爱和孤独其实是同一种感情,它们如影随形,不可分离。愈是在我们感觉孤独之时,我们便愈是怀有强烈的爱之渴望。回复


来自台南的网友说:评论时间:2021-01-20

缘分是在转角后的再次遇见,是两个人的美丽邂逅。牵手是前世的约定,是两个人的誓言。共度一生是所有人的憧憬,却是两个人对平凡一生的考验。回复


来自冷水江的网友说:评论时间:2021-01-20

我每天都在患得患失,怕你被别人喜欢,怕你喜欢上别人。回复


来自滕州的网友说:评论时间:2021-01-19

你的前任比我还爱你,我还怎敢跟你交往。回复


来自武穴的网友说:评论时间:2021-01-19

白头偕老这件事其实和爱情无关,只不过是忍耐。但忍耐却是一种爱,所以,真正爱你的人,其实就是愿意一直忍耐你的人。回复


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